第237章 人走屋空的店铺(2/2)

不愿意回来，那就只好招聘新服务员。 招聘广告是常年打的。 每天也都有一定数量的应聘电话。 川胜马不停蹄的开始面试工作，在一天时间之内，就将那家已经空了的店铺重新装满了新服务员。 新服务员是有了。 可是生意呢？是一落千丈。 甚至到了贴补底薪，往外赔钱的地步。 初鲁在的时候，由于始终坚持对服务员好的中心思想，打破了这个行业人员流动性极大的魔咒，在相当长的一段时间内，店里的服务员都保持了相当程度的稳定性。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 稳定的服务员群体，造就了稳定的回头客群体。 老服务员的集体离开代表着什么？ 代表着许许多多的回头客也被一并带走。 尤其是那些老服务员都明白回头客的重要性，因此，在应聘新工作地点的时候，都选择了离原来店铺不是太远的位置。 这就进一步导致，回头客全部被离开的服务员带走，几乎一个不剩。 店铺失去了回头客，那就只能想办法招揽新客人，去哪里招揽？只能是打广告。 于是，川胜通知他的直属上级狸狸，这家店的广告费需要增加预算。 狸狸又将川胜的意见通知小崛川。 小崛川疑心病发作，怀疑川胜是不是又要重蹈覆辙，借着这件事给自己捞好处。 于是，川胜受到小崛川一通阴阳怪气的训斥就在所难免，而川胜却又百口莫辩，憋了一肚子的气。 在这种局面之下，川胜所有工作的动力完全消失殆尽，甚至产生了破罐子破摔的想法。 因为小崛川可是给他定下了，每家店铺每月八百万净利润的指标。 就在这种得不到任何支持的工作状态下，川胜怎么可能完成小崛川给他制定的指标？ 并且，按照目前的发展形势看起来，店铺利润，只会距离那个标准越来越远。 到时候，川胜不仅一分钱都从小崛川那里赚不到，肯定还要倒贴钱进去，这怎么能让川胜受得了？